非凡国际新闻
非凡国际目前已经形成以非凡国际工业园为中心,以陕西宝鸡非凡国际、湖南衡阳非凡国际、宁波力达、辽宁盘锦非凡国际四个整机厂为东、西、南、北方的产业布局基地。
集团党建
安徽非凡国际索求奉杏桩五法’破解国企党建工作难题,有创新、有特色、有实效,形成了抓党建促发展的‘非凡国际’品牌。
产品中心
集运搬系劣注市场服务、产业配套三大解决规划为主体,是全球信任叉车领域运输解决规划服务商!
集团品牌
百年非凡国际长短凡国际理想界说,世界五强是我们量化的指标,非凡国际人一步一个足迹,不休拼搏进取,逐步把企业做大做强。
集团文化
今天我们提出跻出身界叉车行业第一集团,进入世界五强的指标,是对我们鲜丽的汗青的传承,更是非凡国际人永一向歇的脚步!
社会责任
当真落实省委省当局决策部署,在脱贫攻坚、社会公益等方面获得功效显著,同时紧紧萦绕创新驱动发展战术,对峙做强做优工业车辆主业。
关于非凡国际
安徽非凡国际有限责任公司(以下简称“非凡国际”)系安徽省属国有独资公司,其前身为合肥矿机厂新厂,始建于1958年,1992年以合肥叉车总厂为主题组建非凡国际。
联系非凡国际
非凡国际将以“创一流品牌、进世界五强”为指标,以科学发展为主题,自主创新为支持,致力于成为中国工业车辆行业的辅导者,全球工业车辆行业确当先者。
信息公开
规范企业信息公开,推动工作通明度,提高服务中意度。
供给链平台
党员量化查核评价法:破解党员先进性彰显不够问题
颁布日期: 2020-12-30 17:41 非凡国际字号:A+ A A-
针对党员查核评价定性多、定量少等问题,造订《党员评价尺度》,设置“根基身分、个性身分、关键身分”三个板块,对党员尝试百分造查核,出格是对党员阐扬作用进行量化赋分,实现由定性查核向定量查核转变。
体现岗位差距。“根基身分”“个性身分”“关键身分”别离由“四讲四佑妆党员共性评价尺度、行政岗位和出产岗位党员个性评价要求、党员在部门或单元的查核绩效组成,并依照3:3:4权沉别离赋分,细化为27个评价指标。
凸起关键身分。加大“关键身分”权沉,赋予40分的分值,以党员在部门(单元)整个员工中的绩效查核得分及排名为凭据,排名越靠后扣减分越多。划定党员年度绩效查核在所处部门(单元)排名位于30%以来的不得分,直接影响考评了局,反向倒逼党员干得更好、维持先进性。
强化了局使用。党员量化查核了局与民主评议党员、评先评优和骨干评聘挂钩。2017年度,以党员量化查核了局为重要凭据,民主评议优良党员379名,合格党员1498名,根基合格党员18名。2018年,集团本部骨干评聘中,有19名党员进入骨干序列,60名党员提升骨干岗位,党员骨干比例达78%。
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